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為何全台上班族都在瘋學習?
真正的學習,沒有考試、作業、老師督促,卻有著必須拿來解決問題的迫切性。甚至也可能沒有標準答案,得靠自己邊做邊學邊判斷。「我學故我在」的旅程,此刻才正是起點。
別樂於當個職場情緒垃圾桶!當心「情緒勞務」纏上你
女性工作者往往比男性負擔更多的情緒勞務,如果擔任負面情緒垃圾桶的角色,已經干擾到常態任務時,該怎麼跟主管好好談談這個問題?
工作上的立場衝突,3個方法化解達共識
面對利益關係不同的跨部門協調、上司、部屬或是競爭對手,幾項原則可以立場堅定又不傷感情:
為何一講話就讓人不耐煩?溝通也有紅綠燈,你可能已經闖紅燈了
有些人話匣子一開就停不了,常常講到周圍的人都希望立即移民火星。專家說,職場人應該學會「講話紅綠燈」,超過40秒還再碎碎唸就是闖紅燈,等著看對方翻白眼吧。
掌握必定成交的9大線索
跟顧客耗了大半天了,到底要什麼時候才能提出「我們簽約吧」這期盼已久的一句話?告訴你9個關鍵問題,讓你不會錯過成交的最佳時機。
女性主管新勢力
雖然在傳統價值中,社會對女人在工作上沒有期待,自己更不擅於積極爭取。 但女性已經漸漸打破限制,不僅擔任企業主管的女性愈來愈多,其中不少更位居高階。她們都曾在工作與生活中拉扯、掙扎、調適,她們的優勢與挑戰是什麼?
職場沒有「不拘小節」這回事!6個你該懂的人情世故
沒有人不期待伯樂跟貴人出現。是什麼決定有人得到青睞,有人卻只留下嘆息?是「禮貌」。它是企業家看人、用人的線索,它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。
卡在老闆、部屬之間,怎麼漂亮化解衝突?
高階主管出走,帶走一批大將,留下來的員工人人自危,氣氛浮動。這時要如何重整軍心?這是許多組織變革的縮影,居中的難處,Mozilla美商謀智台灣分公司UX總監許智傑有深刻體會。 從和部屬無話可談,到帶領大家蛻變,他在束縛中迅速成長,也讓麾下的UX團隊,從單純設計導向,轉變為成足以獨當一面、主導產品開發的精銳部隊。這是他一路走來的心路歷程……。

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